Якщо зарплата працівника-інваліда менша за мінімальну, то ЄСВ за ставкою 8,41 % все одно нараховується на суму фактично нарахованої суми.
ДФС у Дніпропетровській області звертає увагу платників, що платники ЄСВ — роботодавці нараховують ЄСВ на суми нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, що включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у т. ч. у натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України «Про оплату праці» із змінами та доповненням.
Норми визначені пунктом 1 частини першої статті 7 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» із змінами та доповненнями.
Згідно з частиною п’ятою статті 8 Закону № 2464 ЄСВ для роботодавців встановлюється у розмірі 22 % до визначеної статтею 7 Закону № 2464 бази нарахування ЄСВ.
Якщо база нарахування ЄСВ не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума ЄСВ розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), і ставки ЄСВ.
Умовою застосування зазначеної норми є перебування найманого працівника у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності згідно із законодавством.
Разом з тим, вимоги щодо нарахування ЄСВ на заробітну плату (дохід), що не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, не застосовуються до заробітної плати (доходу) особи з інвалідністю, яка працює на підприємстві, в установі й організації, у фізичних осіб, де застосовується ставка 8,41 %.
Для ФОП, у т. ч. ФОП — платників єдиного податку, та в яких працюють особи з інвалідністю, ЄСВ встановлюється у розмірі 8,41 % визначеної пунктом 1 частини першої статті 7 Закону № 2464 бази нарахування ЄСВ для працюючих осіб з інвалідністю (частина 13 ст. 8 Закону № 2464).
Враховуючи вищевикладене, якщо розмір заробітної плати працівника — особи з інвалідністю, який працює у ФОП, де застосовується ставка 8,41 %, не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, то ЄСВ нараховується роботодавцем на суму фактично нарахованої заробітної плати такому працівнику.
