Кількість створюваних на підприємствах комісій із соціального страхування законодавством не обмежена. Тут діє принцип: одна комісія на один центр нарахування та виплати зарплати. Тобто, якщо підприємство має структурні підрозділи з відокремленою функцією нарахування зарплати, то в кожному такому підрозділі створюється окрема комісія. Якщо зарплата нараховується та виплачується централізовано, створюється центральна комісія.
З боку підприємства члени комісії призначаються наказом або іншим розпорядчим документом.
З боку працівників члени комісії обираються. Виборний орган профспілкової організації (або представницький орган кількох профспілкових організацій чи інший подібний орган, обраний згідно зі ст. 245 КЗпП) затверджує постанову (протокол).
Робота членів комісії не оплачується.
Строк повноважень комісії встановлюється спільним рішенням представницьких сторін.
Підприємство має сприяти роботі комісії, створюючи для неї необхідні умови (наприклад, виділити приміщення), забезпечувати членів комісії інформаційними та довідковими матеріалами.
На першому засіданні комісії відкритим голосуванням обирається голова комісії та його заступник.
Голова комісії та його заступник повинні представляти різні представницькі сторони (один із них має представляти адміністрацію підприємства, інший — працівників підприємства).
На засіданні мають бути присутні більше половини її членів за наявності представника кожної сторони (інакше рішення комісії вважатимуться неправомочними).
Рішення комісії вважається прийнятим, якщо за нього проголосувала більшість присутніх на засіданні членів комісії. У разі рівного розподілу голосів «за» та «проти» вирішальним є голос голови комісії.
Уповноважений із соціального страхування не веде засідань, а розглядає питання матеріального забезпечення та надання соціальних послуг y міру їх надходження, приймаючи рішення особисто.
За повідомленням Управління виконавчої дирекції Фонду соцстраху в Харківській області.
