За порушення терміну проведення атестації праці підприємству загрожує відповідальність на підставі підпункту 3 пункту 1 статті 41 КпАП, а також статті 265 КЗпП.
У разі заподіяння шкоди здоров'ю працівника також можлива кримінальна відповідальність за статтею 271 ККУ.
Окрім того, відповідне порушення дає право працівнику розривати трудовий договір за власним бажанням без відпрацювання двотижневого строку відповідно до частини третьої статті 38 КЗпП, а також звернутися до суду згідно зі статтею 221 КЗпП.
Відповідні роз’яснення наведені в листі Держпраці.
