У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи.
Отже, скільки би працівник не працював, він має право на грошову компенсацію за всі дні невикористаної відпустки.
Для прикладу, треба розрахувати, на скільки днів щорічної відпустки має право робітник, який відпрацював 27 календарних днів.
Складаємо пропорцію:
355 — 24;
27 — х.
Х = (27 х 24)/355 = 1,83.
Округляємо до цілих та отримуємо два дні невикористаної щорічної відпустки. За ці 2 дні підприємству слід виплатити компенсацію.
Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється з огляду на виплати за фактично відпрацьований час. Тобто розрахунковим періодом для них будуть ці 27 календарних днів.
