Якщо відповідні дані про страховий стаж вже є в страхувальника (роботодавця), отримувати їх повторно не потрібно.
ФСС повідомляє, що для розрахунку розмірів допомоги по тимчасовій втраті працездатності (оплата за лікарняними), що надається за кошти Фонду соцстраху, можуть бути використані електронні відомості щодо страхового стажу працівника. Крім того, якщо відповідні дані вже є у страхувальника (роботодавця), отримувати їх повторно не потрібно.
«Якщо застрахованій особі регулярно призначається матеріальне забезпечення на одному й тому ж місці роботи, і відповідні відомості вже наявні у страхувальника, то не слід повторно отримувати їх з Пенсійного фонду України, і у разі необхідності лише додавати до страхового стажу місяці, які відпрацьовані і за них сплачено у повному обсязі єдиний соціальний внесок на цьому місці роботи. Якщо ж застрахована особа працює у одного страхувальника більше восьми років, регулярно отримує заробітну плату, з якої сплачується ЄСВ у розмірі не менше мінімального, то додаткові відомості про страховий стаж збирати недоцільно», — говорить заступник начальника управління страхових виплат та матеріального забезпечення виконавчої дирекції ФССУ Ганна Харченко.
Нагадаємо, відповідно до рішення правління Фонду соцстраху було затверджено нову форму заяви-розрахунку для фінансування матеріального забезпечення, в т. ч. допомоги по тимчасовій втраті працездатності. Зокрема, оновлений документ розширено відомостями щодо тривалості страхового стажу працівників.
Відповідні колонки заяви-розрахунку, в яких зазначається загальний страховий стаж (у повних місяцях) та страховий стаж за останні 12 місяців, заповнюються, зокрема, виходячи з даних, передбачених додатком 9 «Дані про трудовий та страховий стаж».
Зазначений документ страхувальники (роботодавці), а також застраховані особи за наявності електронного цифрового підпису можуть отримати в електронному вигляді на Порталі електронних послуг ПФУ.
Сума допомоги по тимчасовій втраті працездатності становить 50 % середньої заробітної плати (якщо стаж не перевищує трьох років), 60 % (за стажу від трьох до п’яти років), 70 % (від п’яти до восьми років) і 100 % (якщо стаж — понад вісім років, або за наявності пільг відповідно до законодавства).
Також нагадаємо, що період відпустки для догляду за дитиною до трьох років включається до страхового стажу як період, за який сплачено страхові внески, виходячи з розміру мінімального страхового внеску.
