Дніпропетровський окружний адміністративний суд, розглянувши справу щодо порушення норм трудового законодавства, зробив, зокрема, такі висновки (рішення від 20 вересня 2018 р. у справі № 804/4080/18):
- відсутність в особових картках за типовою формою № П-2 особистих підписів працівників про ознайомлення із записами, занесеними до трудової книжки, є безумовним порушенням пункту 2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників;
- у разі звільнення працівника, що працює за строковим трудовим договором, застосуванню підлягає стаття 39 КЗпП: стаття 38 КЗпП регулює порядок звільнення працівників у разі укладення безстрокових договорів, тож застосування відповідної статті для звільнення «строкових» працівників є порушенням вимог трудового законодавства (твердження позивача, стосовно того, що звільнення працівника за ст. 38 КЗпП жодним чином не порушило його права, суд до уваги не взяв);
- забезпечення достовірного обліку виконуваної працівником роботи є обов'язком підприємства: суд підтвердив наявність порушення у ситуації, коли відповідно до даних розрахункових листів заробітна плата нараховувалась за часовою тарифною ставкою 13,25 грн, проте в табелях обліку використання робочого часу за відповідний період працівнику зазначено 5-й розряд і, відповідно, тарифна ставка становить 15,01 грн (твердження позивача стосовно того, що тарифікація проводиться на підставі штатного розпису, а в табелі тарифікація вказується довідково та не несе жодної функції щодо нарахування та виплати заробітної плати, суд до уваги також не взяв).
