Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не може бути визнано обґрунтованим, якщо в день звільнення працівнику видано листок непрацездатності (довідка в установлених законом випадках) про його тимчасову непрацездатність. На цьому наголосив ВС/КЦС в постанові від 12 вересня 2018 р. у справі № 127/21890/16-ц.
Зауважимо, що суд не взяв до уваги той факт, що листок нпрацездатності було відкрито хоч і в день звільнення, але після видання наказу про звільнення (за обставинами справи в табелі обліку робочого часу навпроти прізвища працівника є відмітка про відпрацьований ним у день звільнення час, а також наявні докази того, що за медичною допомогою працівник звернувся після закінчення робочого часу.
