Згідно з роз’ясненнями фахівців жінка має право відмовитись від тимчасової посади, яку їй наразі пропонують, надавши медичний висновок з інформацією про її стан, та отримати від свого роботодавця іншу пропозицію щодо роботи, яка має безстроковий характер, для того, щоб зберегти всі гарантії вагітної жінки, передбачені чинним законодавством.
Адже в разі виходу на роботу основного працівника, працівник, якого було прийнято на місце основного за строковим трудовим договором, підлягає звільненню на підставі пункту 2 частини першої статті 36 КЗпП.
