Єдина норма тривалості робочого часу на місяць чи рік, чинним законодавством не передбачена. Ця норма може бути відмінною залежно від того, який робочий тиждень установлений на підприємстві (п’ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлено вихідні дні, а тому на підприємствах, в установах й організаціях рішення щодо встановлення норми тривалості робочого часу на відповідний рік ухвалюється колективним договором самостійно за дотримання, зокрема, вимог статей 50–53, 67 і 73 КЗпП.
Отже, власник або уповноважений ним орган самостійно розраховує норму тривалості робочого часу з урахуванням вимог, передбачених КЗпП.
Тож як минулого року, так і цього, не варто очікувати листа від Мінсоцполітики із розрахунком норм тривалості робочого часу.
