З метою створення сприятливих умов для відзначення святкових і неробочих днів та раціонального використання робочого часу Кабінет Міністрів України періодично видає розпорядження щодо перенесення робочих днів.
Зазначені розпорядження мають рекомендаційний характер і дають змогу відповідним чином змінювати дні роботи, однак остаточне рішення щодо виконання чи невиконання таких рішень уряду приймає безпосередньо керівник підприємства, установи, організації.
Тому всі питання щодо перенесення робочих днів мають вирішуватися роботодавцем самостійно шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документа. Роботодавці не позбавлені права з урахуванням думки трудового колективу приймати рішення про перенесення інших робочих днів, ніж ті, що рекомендовані для перенесення Кабінетом Міністрів України, або не переносити взагалі.
Якщо прийнято рішення про перенесення робочих днів, змінюється графік роботи підприємства, установи, організації та норма тривалості робочого часу в місяцях, у яких передбачено перенесення робочих днів.
Тому всі дії щодо надання відпусток чи виходу на роботу мають вчинятися на підставі прийнятого на підприємстві рішення про перенесення робочих днів, тобто за графіком роботи підприємства.
Отже, якщо робочий день за 29 червня 2018 р. було перенесено наказом керівника на суботу 23 червня 2018 р., працівник має працювати в цю суботу, оскільки за графіком роботи вона є робочою.
Відсутність працівника на роботі у зазначений робочий день без поважної причини може розглядатися як прогул.
