Дія Порядку № 100 поширюється на фізичних осіб — підприємців, які укладають із працівниками трудові відносини. Відтак і в разі нарахування відпускних підприємцем заробіток має коригуватися.
Коефіцієнт коригування визначається діленням нового окладу на старий. Скільки знаків після коми залишати, Порядок № 100 не визначає. Не дає з цього приводу рекомендацій і Мінсоцполітики.
Цікавим є також зауваження Мінсоцполітики про те, що коригування середньої заробітної плати передбачено для того, щоб працівники у випадку підвищення окладів (тарифних ставок) для обчислення середньої заробітної плати у всіх випадках її розрахунку відповідно до норм Порядку не втрачали у заробітку.
Про це йдеться в листі Мінсоцполітики.
