За статтею 21 КЗпП трудовий договір — це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженої органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу згідно з кваліфікацією і підлягає правилам внутрішнього розпорядку, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату та забезпечити умови праці, необхідні для виконання роботи.
Особливості такого договору:
1) Громадянин отримує статус «працівник», його трудові відносини регулює законодавство про працю. Він має право на:
- відпочинок відповідно до законів про обмеження трудового дня та робочого тижня і про щорічні оплачувані відпустки,
- на здорові та безпечні умови праці,
- на матеріальне забезпечення у порядку соціального страхування в разі хвороби, повної або часткової втрати працездатності,
- інші права, встановлені законом.
2) Предметом трудового договору є процес праці – виконання роботи за певною спеціальністю, кваліфікацією, посадою, тобто виконання працівником певної трудової функції (ст. 23 КЗпП). Трудова функція, як правило, не передбачає жодного кінцевого результату.
3) Працівник повинен виконувати доручену йому роботу особисто та не має права передоручати її виконанням іншим.
4) Працівник підлягає правилам внутрішнього трудового розпорядку.
5) Оплата праці гарантована. Заробітна плата виплачується регулярно в робочі дні, не рідше двох разів на місяць. Для підприємств, установ, організацій усіх форм власності є обов’язковими норми і гарантії оплати праці, визначені законодавством, зокрема, щодо мінімального розміру заробітної плати, норм оплати, а також щодо гарантій для працівників на оплату відпусток та інші випадках.
Цивільно-правовий договір
1) У договорі підряду/цивільно-правовій угоді будь-які гарантії під час укладання такого виду договору Цивільним кодексом не передбачені.
2) За договором підряду одна сторона зобов’язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони.
3) Предметом договору є кінцевий результат.
4) Підрядник/виконавець робіт не зобов’язаний виконувати вимоги правил внутрішнього трудового розпорядку.
5) За договором підряду сторони рівноправні і замовник не зобов’язаний забезпечувати належні та безпечні умови праці (глави 61 та 63 ЦК). ЦКУ не встановлює жодних вимог до замовника щодо створення безпечних і нешкідливих умов праці.
6) За цивільно-правовим договором працівник самостійно організовує процес роботи, сам виконує її та відповідає за неї.
7) Працівник за договором такого характеру є незахищеним і позбавленим будь-яких соціальних гарантій. Загальнообов’язкове державне соціальне страхування підрядників від нещасного випадку на виробництві та професійних захворювань, які призвели до втрати працездатності або загибелі, добровільне.
8) Договір підряду припиняється у зв’язку з виконанням обумовленої під час його укладення роботи, про що складається акт завдання-приймання, який підписується обома сторонами.
| Трудовий договір | Цивільно-правовий договір |
|---|---|
| Кодекс законів про працю | Цивільний кодекс України |
| Працівник зобов’язується виконувати роботу згідно із кваліфікацією та підпорядковуватись правилам внутрішнього розпорядку |
Виконавець зобов’язується на свій ризик виконати певну роботу (надати послугу), а замовник зобов’язується прийняти й оплатити результати роботи (оплатити послугу) |
|
Подається заява та приймається наказ про прийняття на роботу |
Сторони підписують письмовий договір (працівник подає паспорт і довідку про ідентифікаційний номер) |
| Вноситься запис у трудову книжку | Не вноситься запис у трудову книжку |
| У договорі зазначається посада, розмір зарплати, дата початку роботи |
У договорі зазначається предмет (річ або послуга), ціна і строк договору |
| Предметом договору є сам процес роботи |
Предметом договору є кінцевий результат роботи або послуги |
| Вид оплати – зарплата | Вид оплати – винагорода |
| Розмір оплати – не менше мінімальної зарплати |
Розмір винагороди – визначається у договорі та не залежить від мінімальної зарплати |
|
Строк оплати – не рідше двох разів на місяць |
Строк оплати зазначається в договорі |
|
Передбачені соціальні гарантії – оплата періоду непрацездатності, допомоги по безробіттю, відпустки |
Соціальні гарантії надаються тільки тоді, коли виконавець самостійно проводить відрахування до соціальних фондів |
|
Надається оплачувана щорічна відпустка, виплати на відрядження тощо |
Трудові гарантії не надаються |
