До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов'язаний ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку (ст. 29 КЗпП).
Недотримання роботодавцем, у т. ч. підприємцем, визначеного порядку допуску до роботи працівника є порушенням законодавства про працю.
На це звертає увагу Мінсоцполітики у своєму листі.
Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу та виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил (ст. 142 КЗпП).
Оскільки фізособа-підприємець у розумінні норм КЗпП є роботодавцем, то він має розробляти правила внутрішнього трудового розпорядку.
Трудовим колективом у такому випадку є особи, які уклали з фізичною особою — підприємцем трудовий договір.
Саме так пояснює Мінсоцполітики в іншому листі.
