Якщо застрахована особа протягом 12 місяців, які передували місяцю настання страхового випадку (видання листка непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами), не мала заробітку з причини перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, середня заробітна плата обчислюється шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу), встановленої на день настання страхового випадку, на середньомісячну кількість календарних днів (30,44).
У Фонді соцстраху також рекомендують врахувати, якщо застрахована особа у зв’язку з перебуванням у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку за медичним висновком, не набула шестимісячного страхового стажу протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку, то відповідно до положення частини четвертої статті 19 Закону № 1105, зазначена допомога не може перевищувати розмір допомоги, обчислений із двократного розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку, а також для працівників, які працюють у страхувальника за основним місцем роботи, не може бути меншою за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.
