У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів в установах відповідно до актів законодавства як у розрахунковому періоді, так і у періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, зарплата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються для обчислення середньої зарплати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнтах підвищення. Цього вимагає пункт 10 Порядку № 100.
В разі переведення працівника на іншу вищеоплачувану роботу (посаду) середня зарплата не коригується.
Про це нагадало Мінсоцполітики у листі та розглянуло ситуацію, коли працівника було переведено на вищу посаду в жовтні 2016 р., а посадові оклади підвищили у грудні 2016 р. і січні 2017 р.
У такому випадку необхідно нарахувати середню зарплату за час відпустки з урахуванням абзацу 1 пункту 10 Порядку № 100 за посадою, яку працівник обіймає на час підвищення посадових окладів.
