Відповідно до постанови «Про затвердження Порядку проведення конкурсу на зайняття посади керівника державного, комунального закладу охорони здоров’я», підставою для проведення конкурсу є рішення органу управління, яке приймається протягом трьох робочих днів із моменту виникнення вакантної посади.
Конкурс складається з таких етапів:
- прийняття рішення про проведення конкурсу;
- формування конкурсної комісії (за потреби оновлення її складу);
- підготовка до проведення конкурсу (оприлюднення оголошення про проведення конкурсу, прийняття документів від осіб, які бажають узяти участь у конкурсі, перевірка поданих документів на відповідність установленим вимогам);
- проведення конкурсу не більш як 30 к. дн. (заслуховування конкурсної пропозиції та проведення співбесіди з кандидатами (претендентами), визначення переможця конкурсу);
- оприлюднення результатів конкурсу.
До складу конкурсних комісій, які займатимуться проведенням конкурсів, входитимуть представники органу управління, громадськості та трудового колективу. Кількість членів такої комісії для проведення конкурсу на обіймання посади керівника державного закладу охорони здоров’я не може становити менш ніж дев’ять осіб і перевищувати 12 осіб, а на зайняття посади керівника комунального закладу охорони здоров’я — не менш ніж шестеро осіб і перевищувати дев’ять осіб.
Окрім копії паспорта, резюме, автобіографії, копії документа про освіту, кандидат подає також конкурсну пропозицію, яка може містити проект плану розвитку закладу на середньострокову перспективу (3–5 років). Зазначений документ має передбачати, зокрема, план реформування закладу протягом року, пропозиції щодо залучення інвестицій для розвитку закладу тощо.
Результати конкурсу оприлюднюються на офіційному сайті органу управління.
