від 19 жовтня 2017 р. № 224/0/103-17/214
У Департаменті заробітної плати та умов праці розглянуто ваше звернення і в межах компетенції повідомляється.
Законодавством не передбачено єдиної норми тривалості робочого часу. Норма робочого часу працівників може бути різною залежно від багатьох чинників: тривалості робочого тижня, тривалості робочого дня, коли встановлені вихідні і т. д. Тому норму робочого часу роботодавці повинні розраховувати самостійно виходячи з режиму роботи, запровадженого на підприємстві, з дотриманням вимог триманням вимог статей 50–53, 67 і 73 КЗпП.
Листи Мінсоцполітики, які публікуються в засобах масової інформації щодо норми робочого часу не реєструються в Міністерстві юстиції України в установленому порядку, а тому не є нормативним актом. Вони служать як рекомендації або, враховуючи те, що в них визначені всі нормоутворюючї фактори, як методичний посібник при розрахунку норми тривалості робочого часу на рік безпосередньо на підприємстві, установі, організації. Видавати такий лист з нормою робочого часу на 2018 рік не планується.
У випадку, якщо на підприємстві встановлений п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день впродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів, роботодавець може скористатися наступним розрахунком норми тривалості робочого часу на 2018 рік:
|
при 40-годинному робочому тижні |
1994 години; |
|
при 39-годинному робочому тижні |
1950,0 годин; |
|
при 38,5-годинному робочому тижні |
1925,0 годин; |
|
при 36-годинному робочому тижні |
1800,0 годин; |
|
при 33-годинному робочому тижні |
1650,0 годин; |
|
при 25-годинному робочому тижні |
1250,0 годин; |
|
при 24-годинному робочому тижні |
1200,0 годин; |
|
при 20-годинному робочому тижні |
1000,0 годин; |
|
при 18-годинному робочому тижні |
900,0 годин. |
Директор Департаменту
заробітної плати та умов праці О. Товстенко
