Статтею 233 КЗпП передбачено право працівника звернутися із заявою до суду про вирішення трудового спору в тримісячний строк, з дня, коли він дізнався або мав дізнатися про порушення свого права, у справі про звільнення — в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Слід зазначити, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Окрім того, стаття 234 КЗпП передбачає поновлення установлених статтею 233 КЗпП строків, у разі пропуску їх з поважних причин.
