Середня заробітна плата в разі відсторонення працівника від роботи за станом здоров’я обчислюється з урахуванням положень Порядку обчислення середньої заробітної плати.
За абзацом третім пункту 2 Порядку середньомісячна заробітна плата в усіх випадках її збереження, крім оплати днів відпустки або компенсації за всі невикористані дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки, обчислюється виходячи з виплат за останні два календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов’язана виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менш як два календарних місяці, середня заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.
Виплати, які враховуються для обчислення середньої заробітної плати в усіх випадках її збереження, встановлені пунктом 3 Порядку.
Відповідно до пункту 8 Порядку виплати, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, нараховуються множенням середньоденного заробітку на число робочих днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів за цей період.
