Мінсоцполітики у листі від 25 травня 2017 р. № 1545/0/101-17/28 зупинилося на питанні врахуванння нарахованого середнього заробітку, який зберігається за працівниками за час відпусток, виконання державних або громадських обов’язків, підвищення кваліфікації, службового відрядження, тимчасової непрацездатності, вихідної допомоги та компенсації за невикористані відпустки, для виконання вимоги щодо забезпечення нарахування зарплати на рівні мінімальної.
На їхню думку, ці виплати, які розраховуються згідно з положеннями Порядку №100 та Порядку №1266, не враховуються до заробітної плати для забезпечення її мінімального рівня.
Вони зазначили, якщо працівникові за час службового відрядження виплачується заробітна плата згідно зі статтею 121 КЗпП, то нарахована заробітна плата працівника за місяць не може бути нижчою від розміру мінімальної заробітної плати. Але за цією нормою зарплата за дні відрядження нараховується за трудовим договором, але не нижче середнього заробітку, обчисленого за Порядком № 100. З цього випливає, що зарплата за дні відрядження враховується для забезпечення нарахування зарплати не нижче мінімальної.
Доплата до розміру мінімальної заробітної плати є обов’язковою виплатою згідно із законодавством і належить до додаткової заробітної плати. Зазначена доплата враховується для обчислення середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження згідно з Постановою № 100.
Щодо врахування доплати до мінімальної заробітної плати у випадках нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності та для догляду за дитиною, то статтею 22 Закону № 1105 передбачено, що допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу) в разі настання в неї страхових випадків.
Пунктом 3 Постанови № 1266 передбачено, що середньоденна заробітна плата, в т. ч. для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності, обчислюється з огляду на нараховану за розрахунковий період заробітну плату, на яку нарахований ЄСВ.
Оскільки доплата до мінімальної заробітної плати включається до фонду оплати праці та на неї нараховують ЄСВ, така виплата враховується для розрахунку лікарняних та декретних.
