Посилення відповідальності роботодавців за порушення строків виплати зарплати

У Верховній Раді України зареєстровано проект закону «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту працівника у випадку затримки виплати заробітної плати» № 7002. Метою цього законопроекту є забезпечення конституційних прав працівників на своєчасне та в повному обсязі отримання зарплати. Законопроектом передбачається запровадити посилення відповідальності посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян — суб’єктів підприємницької діяльності за порушення строків виплати працівнику винагороди за працю шляхом: зобов’язання роботодавця, одночасно з виплатою компенсації відповідно до Закону «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати», сплатити працівнику пеню у розмірі 0,2 % неотриманої суми заборгованості з доходу за кожний день затримки; надання права працівнику тимчасово припинити виконання роботи у разі затримки виплати зарплати та інших сум, належних працівникові, на термін більше 15 днів; розширення підстав для видання судових наказів, зокрема, якщо заявлено вимогу не лише про стягнення заборгованої заробітної плати, але й нарахованої на день виплати суми відшкодування частини зарплати у зв’язку з порушенням строків їх виплати; позбавлення в судовому порядку посадової особи права займати певні посади протягом трьох років у разі повторного порушення встановлених термінів виплати зарплати або виплати її не в повному обсязі; звільнення від кримінальної відповідальності посадової особи у разі здійснення цієї особою виплати як заборгованої зарплати, так і відшкодування; заборони перерахування коштів для сплати сум ЄСВ без одночасного представлення платіжних доручень та інших розрахункових документів на видачу (перерахування) коштів для виплати заплати; введення норми щодо перерахунку ПДФО відповідно до виплачених коштів; забезпечення позачергового порядку виплати зарплати (в т. ч. заборгованої); зобов’язання керівника підприємства-боржника письмово повідомити виборний орган первинної профспілкової організації (за її наявності) про ознаки банкрутства; уточнення підстав для порушення справи про банкрутство тощо.