Порядок і умови надання щорічних відпусток регулюються ст. 79 КЗпП і ст. 10 Закону про відпустки. Згідно з нормами цих статей, надання відпустки є обов’язком роботодавця.
При цьому забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років поспіль.
Законодавством не передбачено строку давності, після якого втрачається працівником право на щорічні відпустки, також воно не містить заборони надавати щорічні відпустки в разі їх невикористання.
А отже, якщо працівник через певні причини не скористався своїм правом на таку відпустку за попередні роки, то він має право їх використати.
Ненадання працівнику щорічних відпусток є порушенням законодавства про працю, за що передбачена фінансова й адміністративна відповідальності.
Ідеться про фінвідповідальність згідно з абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗпП — за порушення інших вимог трудового законодавства в розмірі 3200 грн. Цією нормою не передбачена відповідальність за кожного працівника, нагадує Держпраці.
