За роз’ясненнями Держпраці табель обліку робочого часу заводиться навіть якщо використовується праця одного найманого працівника.
Адже відповідно до ст. 30 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи й бухгалтерський облік витрат на оплату праці в установленому порядку. Для забезпечення достовірного обліку і використовуються табелі обліку робочого часу.
