У листі від 9 червня 2017 р. № 294/0/22-17/134 Мінсоцполітики повідомляє, що законодавством про працю не встановлено обов’язку працівника щодо повідомлення роботодавця, де він працює за сумісництвом, про звільнення з основного місця роботи, а також не передбачено відповідальності роботодавця за те, що сумісник його про це не повідомив.
Але в разі повідомлення роботодавця працівником-сумісником про звільнення з основного місця роботи, роботодавцю слід видати накази (розпорядження), які засвідчать наявність у працівника основного місця роботи.
