Держпраці роз’яснює, як правильно укласти трудовий договір із сезонними працівниками.
Робочі відносини із сезонними працівниками роботодавець має оформити за допомогою строкового трудового договору.
Сезонний трудовий договір можна укласти тільки щодо робіт, які:
- зазначені у Списку сезонних робіт і сезонних галузей;
- мають строк виконання не більше шести місяців.
Оформляють на роботу сезонних працівників у загальновстановленому порядку. Тобто працівник пише заяву про прийняття на роботу, роботодавець у свою чергу, на підставі заяви видає наказ.
У наказі про прийняття на роботу обов’язково потрібно вказати строк, на який приймають працівника на роботу.
Якщо сезонна робота є основним місцем роботи працівника, про прийняття на таку роботу і звільнення з неї роблять запис у трудовій книжці.
Відомості про характер роботи (сезонна/тимчасова), а також про те, що трудовий договір є строковим, до трудової книжки вносити не потрібно.
Випробувальний термін для сезонних працівників не встановлюється.
