Захворіла працівниця, яка є матір’ю й доглядає за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Батькові оформлено е-лікарняний з причиною «Необхідність догляду за дитиною віком до трьох років або дитиною з інвалідністю віком до 18 років у разі хвороби матері або іншої особи, яка доглядає за такою дитиною». Допомога нараховується з першого дня непрацездатності за кошти ПФУ чи роботодавець оплачує перші п’ять днів за власний кошт?
Порядок оплати листків непрацездатності залежно від виду страхового випадку наведено в ст. 15 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 р. № 1105-ХIV (далі — Закон № 1105).
Відповідно до частини другої ст. 15 Закону № 1105 перші п’ять днів тимчасової непрацездатності оплачуються за кошти роботодавця у випадках, зазначених у п. 1 і 7 частини першої цієї статті, а саме в разі тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, тимчасової непрацездатності на період реабілітації внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, а також перебування в самоізоляції, обсервації, тимчасових закладах охорони здоров’я (спеціалізованих шпиталях), закладах охорони здоров’я у зв’язку з проведенням заходів, спрямованих на запобігання виникненню та поширенню особливо небезпечних інфекційних хвороб, а також на локалізацію та ліквідацію їх епідемій та спалахів на період дії карантину, встановленого урядом.
А частиною п’ятою ст. 15 Закону № 1105 прямо визначено, що допомога по тимчасовій непрацездатності в разі захворювання матері або іншої особи, яка фактично здійснює догляд за дитиною віком до трьох років або за дитиною з інвалідністю віком до 18 років, надається застрахованій особі, яка здійснює догляд за дитиною, з першого дня за весь період захворювання в порядку та розмірах, встановлених цим Законом.
Дмитро КУЧЕРАК
головний редактор журналу «Заробітна плата»
🎓 Підвищення кваліфікації осіб, відповідальних за організацію та ведення військового обліку
