Працівник мобілізований з 07.02.2025 р. Дата прийняття його на роботу — 17.01.2025 р. Як правильно зробити нарахування відпустки для резерву або нарахування відпускних? Чи можна брати в розрахунок місяць, коли працівника було мобілізовано? Розрахунковий період для розрахунку за серпень 2025 р.: лютий – липень 2025 р. За лютий відпрацьовано 4 роб. дн. і нараховано зарплату 10 000 грн, премія — 20 000 грн. Чи можна брати лютий 2025 р. для розрахунку відпускних? Середньоденна зарплата становитиме: 30 000 ÷ 6 = 5000 грн.
Запитання з KadrEX. Community.
Для чого нараховувати відпускні мобілізованому працівнику в серпні, можна тільки здогадуватися, але підхід правильний. Розрахунковий період: лютий – липень 2025 р. Кількість календарних днів у розрахунковому періоді — 6. Час мобілізації виключається з розрахункового періоду як час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток. Тож середньоденна зарплата становитиме: 30 000 ÷ 6 = 5000 грн.
Що стосується нарахування резерву відпусток, то згідно з Інструкцією до Плану рахунків сума забезпечення (резерві відпусток) визначається щомісячно як добуток фактично нарахованої заробітної плати працівникам і відсотка, обчисленого як відношення річної планової суми на оплату відпусток до загального планового фонду оплати праці.
Тобто для обчислення коефіцієнта резервування використовуються планові показники фонду оплати праці та оплати відпусток. І він обчислюється одноразово на початку року. А тоді множиться на фактично нараховану зарплату.
Детально порядок нарахування резерву відпусток з урахуванням мобілізованих працівників розглянуто в статті «Резерв на оплату відпусток: розраховуємо і враховуємо реалії воєнного часу» в електронній версії журналу «Заробітна плата» № 2/2023.
Дмитро КУЧЕРАК
головний редактор журналу «Заробітна плата»
ПЕРЕДПЛАТА KADREX — 2026
За найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати
0 800 214 008
🎓 Підвищення кваліфікації осіб, відповідальних за організацію та ведення військового обліку
