м. Київ
20 липня 2021
10:00 – 16:00
Місце проведення: вул. Є. Сверстюка, 11А, 3-й поверх, кімн. 305-307
Спікер
Світлана ЛІСТРОВА
ВІДПУСТКИ, ГРАФІКИ, ДОДАТКОВА РОБОТА: АНАЛІЗУЄМО ПРАКТИКУ
1. Відпускна пора: види відпусток, процедури й оформлення
- Види відпусток: за законом ≠ за колдоговором
- Щорічні та додаткові відпустки: в чому різниця?
- Належне оформлення надання відпусток знімає 50 % ризиків
- Графік відпусток — документ № 1 для інспектора праці
- Щорічна основна відпустка: що врахувати, щоб не наразитися на штраф
- Щорічні додаткові відпустки: стаж і умови надання
- Як рахувати стаж для щорічної додаткової відпустки
- Відпустка за ненормований робочий час у разі неповного робочого часу
- Підсумований облік робочого часу + неунормованість: як поєднати непоєднуване?
- Графік — Заява – Повідомлення – Наказ: непереривний ланцюжок, але не завжди
- Заява про відпустку: зміст і дати
- Наказ про надання відпустки: які відпустки не можна поєднувати
- Зміст, період, дати в наказі про надання відпустки
- Облік відпусток в Особовій картці № П-2
- Інші додаткові відпустки: навчальна, чорнобильська, учасникам бойових дій
- Відпустка без збереження зарплати: як правильно оформити та надати
- Відпустки у табелі обліку робочого часу: на що звертає увагу інспектор праці?
2. СОЦІАЛЬНІ ВІДПУСТКИ НА ДІТЕЙ: НОВАЦІЇ-2021
- Види соціальних відпусток
- Відпустка працівникам, які мають дітей: хто має право?
- Коли є дві підстави для надання відпустки на дітей
- Чи можна поділити дитячу відпустку
- Батько хоче взяти відпустку на дітей: як підтвердити право?
- Що робити, якщо жінка чи чоловік не працює: трудова чи дані Держреєстру
- Жінка працює чотири роки й лише зараз надала заяву на відпустку на дітей
- Розлучена жінка = одинока мати?
- Як надавати відпустку розлученій жінці, чим підтвердити право
- Жінка, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, звільняється: чи є право на відпустку
- Як і кому виплачувати компенсацію за невикористану відпустку на дітей?
- Відпустка при народженні дитини: кому, скільки, підтвердні документи
- Відпустка по вагітності та пологах: наданий листок непрацездатності із затримкою, подовження на 14 к. дн. відпустки
- Відпустка для догляду за дитиною до трьох років: переривання, достроковий вихід
- Відпустка для догляду за дитиною від трьох до шести років: правові підстави та документальне оформлення.
3. РЕЖИМИ РОБОТИ, ГРАФІКИ, ТАБЕЛЬ ОБЛІКУ: НАЙПОШИРЕНІШІ ПОРУШЕННЯ
- Правила внутрішнього трудового розпорядку — дієвий інструмент для роботодавця
- Зміна режиму роботи — це зміна істотних умов праці з попередженням за два місяці
- Перенесення робочих днів: наказ за два дні до перенесення
- Неповний робочий час: роботодавець запровадив без попередження
- Чи може сумісник виходити на роботу коли треба, а не за графіком
- Не визначено графік роботи за неповної зайнятості
- Графіки роботи (змінності): не погоджені чи не затверджені
- Графіки роботи складаються на підставі табелю обліку робочого часу після закінчення місяця
- Підсумований облік робочого часу: календар + обліковий період + тривалість зміни
- Підсумований облік робочого часу без дотримання щотижневого та міжзмінного відпочинку
- Чи може бути режим роботи: два через два чи три через три
- Місячний обліковий період: кількість годин у графіку перевищує норму
- Як визначити нормальну тривалість робочого часу за обліковий період
- Як рахувати наднормові години
- Підсумований облік у табелі обліку робочого часу
- Вихідні дні та робота у вихідні: як позначати
- Відрядження у табелі обліку робочого часу
4. ДОДАТКОВА РОБОТА ПРАЦІВНИКІВ: ВИМОГИ ДО ОФОРМЛЕННЯ
- Сумісництво ≠ суміщення: основні відмінності
- Види додаткової роботи й умови встановлення
- Суміщення посад (професій) — зміна істотних умов праці
- Наказ про встановлення суміщення: що прописати
- Чи може бути суміщення без доплати
- Чи можна суміщення передбачити у посадовій інструкції
- Доплати за суміщення: вакансія + розмір + кваліфікація
- Доплата за розширення зони обслуговування: кому та скільки
- Доплата за збільшення навантаження: коли можна встановити
- Доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника: вакансія не потрібна, але є обмеження
- Чи можна встановити доплату за тимчасово відсутнього працівника на період відпустки по вагітності та пологах
- Замісництво керівника підприємства: як оформити та оплатити
- Чи може заступник директора отримувати додаткову оплату у період його відпустки чи хвороби
- Судова практика – на допомогу!
ПЕРСПЕКТИВИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА: ОЧІКУВАНІ ЗМІНИ
Відповіді на ваші запитання
Регламент:
- Реєстрація з 9:30 до 10:00
- Лекція з 10:00 до 12:30
- Обід з 12:30 до 13:30
- Лекція з 13:30 до 16:00
-
Вартість
-
У вартість входить:
► індивідуальні відповіді на ваші запитання;
► ексклюзивний аналітичний матеріал від лектора;
► кава-брейки;
► канцелярське приладдя;
► сертифікат про участь у семінарі;
► комплексний обід у ресторані;
РЕЄСТРАЦІЯ ЗА ПОСИЛАННЯМ
Ми надаємо можливість участі на семінарі за гарантійним листом
Увага! Кількість місць обмежена!
