Держпраці у Тернопільській області нагадує, що відповідно до статті 38 КЗпП працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.
Власник або уповноважений ним орган має розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник, якщо заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу через:
- переїзд на нове місце проживання;
- переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
- вступ до навчального закладу;
- неможливість проживання у цій місцевості, підтверджена медичним висновком;
- вагітність;
- догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною-інвалідом;
- догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи;
- вихід на пенсію;
- прийняття на роботу за конкурсом,
- та з інших поважних причин.
Відмова роботодавця звільнити працівника з роботи за власним бажанням суперечить законодавству.
З метою притягнення керівника підприємства, установи, організації до відповідальності можна звернутися до Головного управління Держпраці за місцем знаходження роботодавця або до Держпраці із зверненням, оформленим відповідно до Закону «Про звернення громадян».
