Яка форма трудового договору є прийнятною під час оформлення трудових відносин у період дії воєнного стану
Особливості трудових відносин у період дії воєнного стану визначені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX (далі — Закон № 2136). Зокрема, норми цього закону стосуються і форми трудового договору.
Частиною першою ст. 2 Закону № 2136 передбачено, що в період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору. Отже, під час воєнного стану дотримуватися письмової форми трудового договору необов’язково, якщо роботодавець і працівник дійшли такої згоди. Тобто для оформлення трудових відносин достатньо отримати від працівника заяву, видати наказ про прийняття на роботу та повідомити податкову службу про прийняття працівника.
Водночас під час дії воєнного стану укладати договори в письмовій формі доцільно у випадках, передбачених ст. 24 КЗпП.
Детальніше про укладення трудових договорів у письмовій формі див. тут.
