Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2022 рік

Якою є норма для нормальної тривалості робочого тижня?

Статтею 50 КЗпП передбачено, що нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. У період воєнного стану для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури вона не може перевищувати 60 годин (ч. 1 ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ).  Для зручності використання норми тривалості робочого часу на 2022 р. (з урахуванням воєнного стану) за місяцями та за рік наводяться в таблицях нижче.

 

Норми тривалості робочого часу
за п’ятиденного робочого тижня із двома вихідними в суботу та неділю
 

 

Норми тривалості робочого часу
за шестиденного робочого тижня з одним вихідним днем у неділю
 

 

Кількість календарних, святкових, неробочих, вихідних днів
за місяцями та інші показники за календарем п’ятиденного робочого тижня
з вихідними в суботу й неділю 

 

 

Кількість календарних, святкових, неробочих, вихідних днів
за місяцями та інші показники за календарем шестиденного робочого тижня
з одним вихідним у неділю 
 

 

 

Для кого встановлюється
скорочена тривалість робочого часу?

Окрім нормальної тривалості робочого часу працівникам згідно з ч. 1 ст. 51 КЗпП може встановлюватися скорочена тривалість робочого часу.

Це стосується таких категорій працівників, для яких за мирного часу скорочена норма тривалості робочого часу становить:

• для працівників віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул) — 24 години на тиждень. Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абз. 1 п. 1 ст. 51 КЗпП, для осіб відповідного віку;
• для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, — не більш як 36 годин на тиждень. Перелік виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджено постановою КМУ «Про затвердження Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня» від 21.02.2001 р. № 163. 

Крім того, законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших).

Скорочена тривалість робочого часу може запроваджуватися власним коштом підприємств для жінок, які мають дітей віком до 14 років або дитину з інвалідністю. Адже згідно зі ст. 69 Господарського кодексу України від 16.012003 р. № 436-IV підприємство самостійно встановлює для своїх працівників скорочений робочий день та інші пільги. 

Під час дії воєнного стану для працівників, яким відповідно до законодавства встановлюється скорочена тривалість робочого часу, тривалість робочого часу збільшується, але не може перевищувати 50 годин на тиждень (ч. 2 ст. 6 Закону  № 2136).

 

Якими у 2022 році є скорочені робочі дні?

За мирного часу під час розрахунку норми робочого часу слід мати на увазі, що згідно зі ст. 53 КЗпП напередодні святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП) тривалість роботи працівників, крім осіб, зазначених у ст. 51 КЗпП, скорочується на одну годину як за п’ятиденного, так і за шестиденного робочого тижня, а напередодні вихідних днів тривалість роботи за шестиденного робочого тижня не може перевищувати п’яти годин. 

 

Скорочені дні за датами за календарем
п’ятиденного та шестиденного робочого тижня
 

 

Якщо працівник працює за скороченим робочим тижнем (30 годин, 24 години на тиждень тощо) передсвятковий день для нього за мирного часу не підлягає скороченню на годину.  Нагадаємо, що під час дії воєнного стану скорочених, як і святоквих днів, немає.

Скільки та які дні є святковими (неробочими) у 2022 році? 

У мирний час відповідно до ст. 73 КЗпП у 2022 р. на підприємствах робота не проводиться у святкові дні. На початок року їх налічувалося 11, і ця кількість не зменшувалася залежно від тривалості робочого тижня. Але у період воєнного стану їх кількість зменшилася.

У період воєнного стану не застосовуються норми с. 73 КЗпП (святкові і неробочі дні), а отже доки триває воєнний стан, а це з 05 годин 30 хвилин 24 лютого до 05 годин 30 хвилин 21 листопада 2022 р. включно святкові дні скасовуються.

Святкові дні — 2022 

 

Які вихідні дні переносяться у 2022 році?

За мирного часу згідно з ч. 3 ст. 67 КЗпП у випадку, коли святковий або неробочий день (ст. 73 КЗпП) збігається з вихідним, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.

Перенесенню підлягають вихідні дні, встановлені для підприємства. Але під час дії воєнного стану, святкові та неробочі дні не підлягають перенесенню.

 

Дні, що за графіком п’ятиденного (шестиденного) робочого тижня
підлягають перенесенню за мирного часу
 

 

Які робочі дні переносяться у 2022 році?

З метою створення сприятливих умов для святкування 8 березня — Міжнародного жіночого дня та 28 червня — Дня Конституції України, а також раціонального використання робочого часу розпорядженнями КМУ рекомендується переносити робочі дні для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями в суботу та неділю.

У зв’язку з тим, що зазначене розпорядження має рекомендаційний характер, рішення про перенесення робочих днів приймається роботодавцем самостійно шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документа. Разом з тим, зазначимо, що ці норми діють лише у мирний час, а отже 27 червня не може бути перенесене на 2 липня, оскільки усі дні, які визначені на підприємстві робочими не змінюються, не скорочуються та тимчасово не визнаються святковими, якщо такі дні припадають на відповідний період (ч. 6 ст. 6 Закону № 2136). Водночас, через те, що Закон № 2136 набрав чинності 24 березня, 7 березня за рекомендацією КМУ міг бути перенесений на 12 березня, тоді працівники мали працювати у цей день.

Прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства та норму тривалості робочого часу в місяцях, у яких запроваджено перенесення. Тому всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу мають здійснюватися за зміненим у зв’язку з перенесенням робочих днів графіком роботи підприємства.

В разі перенесення робочого дня, який передує святковому чи неробочому, на інший вихідний, для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи в цей перенесений робочий день має відповідати тривалості передсвяткового робочого дня, як це передбачено ст. 53 КЗпП.

 

Робочі дні, які можуть бути перенесені
з метою створення сприятливих умов для святкування,
а також раціонального використання робочого часу підприємствами,
які працюють за п’ятиденним робочим тижнем
 

 Питання перенесення робочих днів для підприємств, які працюють за шестиденним робочим тижнем, законодавством не врегульовано. І хоча розпорядження КМУ, яким пропонується перенесення робочих днів, має рекомендаційний характер, і рішення про перенесення із дотриманням законодавчих норм приймається роботодавцем самостійно, варіанти перенесення робочих днів для працівників підприємств, які працюють за шестиденним графіком роботи, дуже обмежені. Тому підприємства, які працюють за шестиденним робочим тижнем, зазвичай не практикують перенесення робочих днів.