Законодавством про працю не визначена процедура зупинення (скорочення) діяльності через карантин, тому у зв'язку з цим до неї не може застосовуватися порядок запровадження зміни істотних умов праці, передбачений ст. 32 КЗпП.
До того ж зупинення (скорочення) діяльності суб'єктів господарювання у зв’язку із карантином, не є простоєм, визначеним ст. 34 КЗпП.
Зупиняли (скорочували) діяльність за наказом власника або уповноваженого ним органу за наявності умов, передбачених постановою КМУ, якою запроваджували карантин.
Відповідні тези озвучені у листі, який пов'язаний із призначенням працівникам допомоги по частковому безробіттю на період карантину.
Підстава для отримання допомоги по частковому безробіттю на період карантину – втрата застрахованими особами зарплати або її частини внаслідок вимушеного часткового або повного скорочення передбаченої законодавством тривалості робочого часу у зв'язку із зупиненням (скороченням) діяльності через карантин (п. 3 Порядку № 306).
