Під час одного із інспекційним відвідувань Управління Держпраці у Хмельницькій області у грудні 2018 р. встановлено, що підприємець допустив найманих працівників до роботи без укладення трудового договору, «замаскувавши» трудові відносини під цивільно-правові. Зокрема, троє осіб працювали охоронниками виробничої бази за цивільно-правовими договорами згідно з розробленим графіком.
Однак аналіз змісту укладених цивільно-правових договорів і їх систематичне щомісячне переукладення є підставою для висновку, що договори виходять за межі правового регулювання цивільного законодавства.
За підміну трудових відносин цивільними, а саме: використання праці працівників без укладання з ними трудових договорів (контрактів) відповідно до статті 265 КЗпП за кожного неоформленого працівника підприємець сплатить штраф у 30-кратному розмірі мінімальної заробітної плати.
