Державна служба України з питань праці на своєму сайті роз’яснила правила поділу додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Фахівці Держпраці зазначили, що порядок і умови надання щорічних відпусток врегульовано ст. 79 КЗпП. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, передбачена ст. 1821 КЗпП. Вона хоч і надається щорічно, але не є щорічною відпусткою в розумінні ст. 74 КЗпП, тому поділу на частини не підлягає, адже в ст. 79 КЗпП йдеться тільки про щорічну основну та щорічні додаткові відпустки.
Тож Мінсоцполітики в листах від 05.07.2013 р. № 290/13/116-13 та від 12.05.2015 р. № 256/13/116-15 зазначає, що відпустку на дітей доцільно ділити на частини за підставами. Тобто якщо є декілька підстав, то спочатку можна надати відпустку за однією (наприклад, тривалістю 7 днів), а через деякий час — за іншою підставою (наприклад, тривалістю 10 днів).
