Працівник працює за строковим трудовим договором, строк завершення якого припадає на вихідний (як для працівника, так і для підприємтсва). Які дії роботодавця — розповіли в Мінсоцполітики.
Мінсоцполітики у листі зауважує, що якщо останній день дії строкового договору припадає на вихідний, то роботодавець має виконати обов'язок, передбачений статтею 47 КЗпП в останній робочий день. Тобто:
- видати наказ про звільнення за пунктом 2 статті 36 КЗпП, вказавши дату звільнення, зазначену в строковому трудовому договорі, та ознайомити з ним працівника;
- видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунки.
Днем звільнення відповідно до частини другої статті 2411 КЗпП буде останній день, визначений строковим трудовим договором.
