Особливості доплати до мінзарплати у разі роботи, яка не є сумісництвом

Не є сумісництвом інша робота, яка виконується, якщо на основній роботі працівник працює неповний робочий день і відповідно до цього отримує неповний оклад (ставку), якщо оплата його праці за основну та іншу роботу не перевищує повного окладу (ставки) за основним місцем роботи (п. 11 Положення № 43).

Тобто якщо оклад працівника за основним місцем роботи, наприклад, становить 7000 грн, а за іншим місцем роботи — 2500 грн і він працює на 0,5 ставки і за основним, і за іншим місцем роботи, нарахована йому заробітна плата за основним місцем роботи становитиме 3500 грн, а за іншим — 1862 грн (1250 грн + 612 грн). Оскільки оплата його праці на основній та іншій роботі не перевищує повного окладу за основним місцем роботи, то зазначена робота не є сумісництвом згідно з вищеназваним пунктом наказу.

Якщо оклад працівника за основним місцем роботи, наприклад, становить 3500 грн, а за іншим місцем роботи 2500 грн і він працює на 0,5 ставки і за основним, і за іншим місцем роботи, нарахована йому заробітна плата за основним місцем роботи становитиме 1862 грн і за іншим — 1862 грн (1250 грн + 612 грн). Оскільки оплата його праці на основній та іншій роботі перевищує повний оклад за основним місцем роботи, то зазначена робота є сумісництвом.

Про це йдеться в листі Мінсоцполітики.

 

0