Особи, які працюють на умовах цивільно-правового договору, мають бути в обов’язковому порядку застраховані у Фонді соцстрахування на випадок тимчасової втрати працездатності. Це дає працівникам право на отримання матеріального забезпечення та соціальних послуг, — йдеться у повідомленні на офіційному сайті ФСС.
«Відповідно до законодавства, страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності підлягають особи, які виконують роботи (надають послуги) на умовах цивільно-правових договорів, на підприємствах, в установах, організаціях будь-якої форми власності та господарювання», — пояснив директор виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України Євген Баженков.
Підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах є листок непрацездатності, виданий медичним закладом.
Матеріальне забезпечення для осіб, які працюють на умовах цивільно-правового договору, фінансується на підставі заяви-розрахунку.
Відповідно до роз’яснення Мінсоцполітики, якщо застрахована особа одночасно здійснює декілька видів діяльності (працює на умовах трудового договору, цивільно-правового договору, є фізособою-підприємцем тощо), допомога має розраховуватися окремо за кожним місцем діяльності.
Страховий стаж для розрахунку страхових виплат обчислення має обчислюватися за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.
