Режим підсумованого обліку робочого часу може вводитись на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для визначеної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу.
Нагадуємо, що робота в надурочний час оплачується таким чином:
- за погодинною системою оплати праці — в подвійному розмірі годинної ставки;
- за відрядною системою оплати праці — доплата в розмірі 100 % тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, праці якого оплачується за погодинною системою, — за всі відпрацьовані надурочні години;
- у разі підсумованого обліку робочого часу — оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді.
У випадку застосування підсумованого обліку робочого часу розпорядок робочого дня та графіки змінності мають бути побудовані таким чином, щоб робочий час, який зобов’язані відпрацювати працівники за обліковий період, установлений у колективному договорі (наприклад, рік), відповідав установленій законодавством нормі робочих годин, що припадає на цей період (рік).
