Міністерство соціальної політики України в листі від 20.04.2017 № 1227/0/101-17/282 розглянуло приклад, за яким працівника було переведено на нижчеоплачувану посаду з 01.12.2016, а з 26.12.2016 до 20.01.2017 працівник перебував у щорічній відпустці. Зважаючи на те, що в розрахунковому періоді (грудень 2015 — листопад 2016) відбулося підвищення окладів згідно з постановою Кабінету Міністрів України «Деякі питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 23.11.2016 № 840 (у травні 2016 року), то для обчислення середнього заробітку зарплату до травня 2016 необхідно відкоригувати на коефіцієнт підвищення окладу працівника. Зарплата за травень-листопад 2016 року враховується в нарахованому працівникові розмірі. Оскільки в періоді, коли працівник перебував у щорічній відпустці, відбулося підвищення посадових окладів (тобто із 01.01.2017), необхідно відкоригувати середній заробіток, який за працівником зберігався з 01.01.2017 по 20.01.2017, і донарахувати належні йому кошти. Адже якщо тарифні ставки і оклади підвищено у періоді, протягом якого за працівником зберігався середній заробіток, за цим заробітком здійснюються нарахування тільки в частині, що стосується днів збереження середньої зарплати з дня підвищення тарифних ставок.
Київ = 3С
=
