Держпраці у Дніпропетровській області на своєму сайті наголошує, що саме обов’язком керівника, а не його правом, є інформувати працівників про розмір нарахованої їм заробітної плати.
Також важливо те, що «зарплатний» розрахунковий лист надається під час кожної виплати зарплати без додаткових заяв від працівника.
Адже у статті 110 КЗпП зазначено, що під час кожної виплати заробiтної плати власник або уповноважений ним орган має повiдомити працiвника про:
- загальну суму нарахованих коштів з розшифровкою за видами виплат;
- розмiри та пiдстави відрахувань та утримань зі заробiтної плати;
- суму заробiтної плати, що належить до виплати.
Водночас у статті 116 КЗпП зазначено, що про нараховані суми, належні працівникові в разі звільнення, власник або уповноважений ним орган має письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Окрім цього, у Конвенції про захист заробітної плати, яку ухвалила Міжнародна організація праці, зазначено, що якщо існує потреба, то має бути вжито ефективних заходів, щоб у зручний і легко зрозумілий спосіб інформувати працівників про умови нарахування належної їм суми заробітної плати до того, як вони почнуть працювати, і робити це щоразу, коли умови змінюватимуться.
