Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою жодних обмежень обсягу трудових прав працівників.
Згідно вимог статті 172 КЗпП роботодавець зобов'язаний на прохання працівника, як особі з інвалідністю, встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень і створити пільгові умови праці.
Для цього такий працівник подає заяву про встановлення неповного робочого часу (неповний робочий день або неповний робочий тиждень), а роботодавець видає наказ.
Роботодавець зобов'язаний на прохання працівника, який має право на встановлення неповної тривалості робочого часу, згідно з вимогами статті 172 КЗпП, встановити робочий час тієї тривалості, про яку він просить, із визначенням часу початку та закінчення роботи.
Роз’яснення щодо можливості встановлення неповної тривалості робочого часу особам з інвалідністю надало Управління Держпраці у Хмельницькій області.
