Як і раніше, у 2025 р. виконувати норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю повинні всі роботодавці — підприємства, установи, організації (незалежно від форми власності), у т. ч. підприємства, організації громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичні особи, які використовують найману працю (за винятком роботодавців з кількістю працівників до 8 осіб).
Норматив установлено в розмірі:
- одне робоче місце — якщо в роботодавця працює від 8 до 25 осіб;
- 4 % середньооблікової кількості штатних працівників — якщо кількість працівників перевищує 25 осіб (тобто 26 і більше).
Нагадаємо, що у 2022 р. Законом України «Про внесення змін до деяких законів України щодо захисту соціальних, трудових та інших прав фізичних осіб, у тому числі під час воєнного стану, та спрощення обліку робочих місць для осіб з інвалідністю» від 18.10.2022 р. № 2682-IX було внесено зміни до переліку заходів, які підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують найману працю, зобов’язані здійснювати з метою працевлаштування осіб з інвалідністю.
Зокрема, у новій редакції викладено ст. 18 та 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 р. № 875-XII.
Відповідно до Закону роботодавці не повинні:
- реєструватися за своїм місцезнаходженням у відповідних відділеннях Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю;
- подавати до нього Звіт про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю за формою № 10-ПОІ.
Проте, як і раніше, роботодавці повинні виконувати норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Якщо норматив не буде дотримано, Фонд соцзахисту осіб з інвалідністю визначить роботодавців, які не зробили цього, й автоматично розрахує суму штрафу.
