Міністерство соціальної політики України в листі від 8 червня 2016 р. № 158/021/150-16 надало роз'яснення щодо працевлаштування громадян, які мають додаткові гарантії у працевлаштуванні.
Так в ст. 14 Закону України «Про зайнятість населення» визначено, що для працевлаштування громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню (крім інвалідів, які не досягли пенсійного віку), підприємствам, установам та організаціям з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб встановлюється квота у розмірі 5 відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік.
Зазначеним Законом обов'язок встановлення відповідної квоти для фізичних осіб – підприємців та самозайнятих осіб не передбачено.
З метою реалізації ст. 14 Закону наказом Міністерства соціальної політики України від 16 травня 2013 р. № 271 затверджено Порядок надання роботодавцями територіальним органам Державної служби зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.
Порядком визначено, що роботодавці щороку, не пізніше 1 лютого після звітного року, подають територіальному органу державної служби зайнятості інформацію про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.
Згідно з додатком до Порядку підприємства, установи та організації подають Інформацію територіальному органу державної служби зайнятості незалежно від місцезнаходження.
Інформація підписується керівником чи відповідальною особою за подання інформації, зазначається прізвище, ініціали та дата складання і подається представником підприємства, установи, організації до центру зайнятості на паперових носіях.
