Міністерство соціальної політики України оприлюднило проект Закону України «Про колективні договори та колективні угоди».
Необхідність державного регулювання шляхом прийняття регуляторного акта обумовлена потребою, зокрема, розширення кола суб’єктів сторін колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин, встановлення порядку поширення дії галузевих (міжгалузевих) угод, імплементації окремих норм директив Ради ЄС тощо.
Законопроектом, зокрема, вводиться:
1) новий вид колективних угод – підгалузеві, у переговорах з укладення яких можуть брати участь також нерепрезентативні всеукраїнські об'єднання організацій роботодавців, господарські об’єднання та громадські організації (їхні об'єднання), що представляють інтереси роботодавців певного виду або кількох видів економічної діяльності;
2) нова форма здійснення соціального діалогу – укладення соціальних пактів, які міститимуть домовленості сторін, у тому числі на національному і територіальному рівнях соціального діалогу.
На думку Мінсоцполітики, соціальні пакти з окремих питань дозволять сторонам соціального діалогу зосередити спільні зусилля на ефективному вирішенні першочергових завдань соціально-економічної сфери.
Крім того, законопроектом вводиться норма щодо призупинення дії колективних договорів і угод або їх окремих положень за домовленістю сторін. Обмежено строк колективних переговорів (не більше року, враховуючи строки, на які вони призупинялись), строк дії колективних договорів та угод (не більше 3 років із можливістю продовження дії окремих положень не більше ніж на 1 рік).
На думку Мінсоцполітики прийняття проекту акта дозволить реформувати законодавство з питань колективно-договірного регулювання трудових і соціально-економічних відносин працівників і роботодавців, їх представників з урахуванням міжнародних норм у зазначеній сфері. Прийняття акта дозволить:
- посилити захист прав працівника завдяки імплементації окремих норм директив Ради ЄС, забезпечити право фізичних осіб, які використовують найману працю, укладати колективний договір;
- покращити умови праці працівників окремих галузей, зокрема через можливість застосування механізму поширення дії положень галузевої (міжгалузевої) угоди;
- сторонам соціального діалогу в окремих випадках приймати рішення щодо призупинення дії колективних договорів і угод або їх окремих положень, зокрема в умовах економічного спаду, фінансової кризи тощо.
Проект акта оприлюднено в мережі Інтернет на офіційному веб-сайті Міністерства соціальної політики України.
