Із 16 лютого 2019 р. набрала чинності постанова КМУ «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України щодо впорядкування структури заробітної плати працівників державних органів, судів, органів та установ системи правосуддя у 2019 році» від 06.02.2019 р. № 102. Проте застосовується вона з 1 січня 2019 р.
В новій редакції були викладені схеми посадових окладів працівників держорганів, де з’явилися відповідні коефіцієнти, а не конкретні розміри посадових окладів.
Посадові оклади на посадах державної служби за групами оплати праці з урахуванням юрисдикції державних органів визначаються шляхом множення мінімального розміру посадового окладу групи 9 у державних органах, юрисдикція яких поширюється на територію одного або кількох районів, міст обласного значення, який становить два розміри прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня 2018 р., на відповідний коефіцієнт. Якщо посадовий оклад визначений у гривнях з копійками, цифри до 4,99 відкидаються, від 5 і вище —округлюються до 10 гривень (крім мінімального розміру посадового окладу групи 9).
Мінсоцполітики на доповнення видало роз’яснення з питань оплати праці державних службовців.
У ньому пораховані розміри посадових окладів за відповідними схемами уже з урахуванням коефіцієнтів.
Також наведено й окремі приклади розрахунку розмірів посадових окладів:
1. Якщо посадові оклади окремих працівників окремих органів визначено відповідно до приміток із підвищуючим коефіцієнтом, тоді до схемного посадового окладу (округленого) застосовується підвищуючий коефіцієнт, а посадовий оклад більше не округлюється.
Керівник самостійного управління, служби:
1) 3,46 х 3 524 = 12 193,04 = 12 190 грн (схемний посадовий оклад з округленням);
2) 12 190 х 1,2 (коефіцієнт у разі встановлення) = 14 628 грн.
АБО
Керівник самостійного управління, служби:
1) 3,46 х 3 524 = 12 193,04 = 12 190 грн (схемний посадовий оклад з округленням);
2) 12 190 х 1,25 (коефіцієнт у разі встановлення) = 15 237 грн 50 коп.
2. Посадові оклади перших заступників керівників самостійних структурних підрозділів (група 4) установлюються на 3% нижче посадового окладу керівника відповідного самостійного структурного підрозділу.
Керівник самостійного управління, служби (у разі встановлення підвищуючого коефіцієнта):
1) 3,46 х 3 524 = 12 193,04 = 12 190 грн (схемний посадовий оклад);
2) 12 190 х 1,2 (коефіцієнт у разі встановлення) = 14 628 грн;
3) 14 628 – 3 % (для першого заступника) = 14 189 грн 16 коп.
АБО
Керівник самостійного управління, служби (обласний рівень):
1) 2,75 х 3 524 = 9 691 = 9 690 грн (схемний посадовий оклад);
2) 9 690 - 3 % (для першого заступника) = 9 399 грн 30 коп.
