Законодавством не передбачено єдиної норми тривалості робочого часу. Норма робочого часу працівників може бути різною залежно від багатьох чинників: тривалості робочого тижня, тривалості робочого дня, коли встановлені вихідні тощо. Тому норму робочого часу роботодавці повинні розраховувати самостійно, виходячи з режиму роботи, запровадженого на підприємстві, з дотриманням вимог статтей 50–53, 67 і 73 КЗпП.
Листи Мінсоцполітики, які публікуються в засобах масової інформації щодо норми робочого часу, не реєструються в Міністерстві юстиції України в установленому порядку, а тому не є нормативним актом. Вони є рекомендаціями або, ураховуючи те, що в них визначені всі нормоутворюючі фактори, методичним посібником для розрахунку норми тривалості робочого часу на рік безпосередньо на підприємстві, установі, організації. Видавати такий лист із нормою робочого часу на 2018 р. не планується.
Якщо на підприємстві п’ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями в суботу та неділю за однакової тривалості часу роботи за день упродовж робочого тижня та зменшенням тривалості роботи напередодні святкових і неробочих днів, Мінсоцполітики рекомендує роботодавцям скористатися таким розрахунком норми тривалості робочого часу на 2018 рік:
- при 40-годинному робочому тижні — 1994 год.;
- при 39-годинному робочому тижні — 1950,0 год.;
- при 38,5-годинному робочому тижні — 1925,0 год.;
- при 36-годинному робочому тижні — 1800,0 год.;
- при 33-годинному робочому тижні — 1650,0 год.;
- при 25-годинному робочому тижні — 1250,0 год.;
- при 24-годинному робочому тижні — 1200,0 год.;
- при 20-годинному робочому тижні — 1000,0 год.;
- при 18-годинному робочому тижні — 900,0 год.
Лист Мінсоцполітики від 19.10.2017 р. № 224/0/103-17/214
