Для працівників із місячними окладами (які виконують місячну норму праці) як мінімальна державна гарантія має дотримуватися мінімальна місячна зарплата, а для працівників із погодинною оплатою (годинними тарифними ставками та годинною нормою) — мінімальна зарплата в погодинному розмірі.
Відрядна форма оплати праці передбачає виплату працівникові зарплати за встановленою відрядною розцінкою залежно від кількості одиниць виготовленої ним якісної продукції (обсягу виконаної роботи). Така розцінка визначається шляхом ділення тарифної ставки (окладу), яка відповідає виконуваним роботам, на норму (годинну, денну) виробітку продукції, робіт, послуг.
Отже, якщо відрядна розцінка розраховується з огляду на годинну норму праці, то гарантією є мінімальна заробітна плата в годинному розмірі, якщо на денну — мінімальна місячна заробітна плата.
Такі рекомендації містить лист Мінсоцполітики.
