Грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки тим працівникам, які мають дітей віком до 14 років чи дитину-особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи, виплачується в разі звільнення цього працівника.
За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією, але тривалість щорічної та додаткової відпусток не має бути меншою за 24 календарні дні.
Відповідні роз’яснення, обґрунтовані посиланням на статтю 24 Закону України «Про відпустки», розміщено на офіційному сайті Управління Держпраці у Закарпатській області.
