ФОП не вдалося переконати суд, що особа, яку на думку інспекторів праці було допущено до роботи без укладення трудового договору, насправді проходила у нього стажування (рішення Черкаського окружного адміністративного суду від 20 грудня 2018 р. у справі № 2340/4243/18).
Приймаючи рішення на користь органу Держпраці, суд узяв до уваги, що ні під час проведення інспекційного відвідування, ні в процесі розгляду справи про накладення штрафу, ні до суду позивачем не надано належних доказів на підтвердження обставин щодо укладення договору про проходження стажування відповідною особою.
Зокрема, суд наголосив на відсутності доказів того, що фізособа:
-
є студентом вищого чи учнем професійно-технічного навчального закладу,
або
-
зареєстрована як безробітна.
Також не було індивідуальної програми стажування, договору про стажування, робочих навчальних планів і програм.
Не видавався також і наказ про стажування особи із зазначенням місця проходження стажування, спеціальності (кваліфікації) або професії (кваліфікаційного рівня) стажиста, режимом стажування, а також керівника стажування.
