Виплати у формі винагород за виконання разових доручень, котрі не входять до посадових обов'язків особи, не належать до основної заробітної плати, а вважаються заохочувальними та компенсаційними виплатами. На цьому наголосив ВС/КЦС у постанові від 01.08.2018 р. у справі № 754/8605/16-ц.
Таким чином, суд дійшов висновку, що додаткові виплати за участь у робочих групах не мають враховуватися під час визначення базової середньої заробітної плати для обрахування розміру компенсації за невикористану відпустку.
